Hvordan skaber man udviklingssamtaler, der faktisk gør en forskel - og ikke blot bliver en årlig rutine?

På dette oplæg sætter vi fokus på MUS (Medarbejderudviklingssamtaler) og GRUS (Gruppeudviklingssamtaler) som redskaber til at styrke trivsel, engagement, samarbejde og udvikling i virksomheden.

Gennem refleksioner og dialog får du inspiration til at skabe samtaler, der giver værdi for både medarbejdere, ledere og organisationen - og du går hjem med idéer til, hvordan udviklingssamtaler kan omsættes til handling i netop din virksomhed.

Dagen består af korte oplæg kombineret med refleksion og dialog.

Deltagerne arbejder blandt andet med:

• begyndende kortlægning af egen virksomheds behov.
• drøftelse af fordele og udfordringer ved MUS og GRUS.
• udvikling af spørgsmål til brug i udviklingssamtaler.
• små gruppeøvelser med fokus på trivsel, udvikling og samarbejde.

Forventet udbytte: 

• Kende forskellen mellem MUS og GRUS.
• Forstå formålet med udviklingssamtaler.
• Kunne planlægge og gennemføre en enkel MUS eller GRUS.
• Have konkrete værktøjer og spørgsmål klar til brug.
• Have inspiration til at styrke udvikling, samarbejde og trivsel i egen virksomhed.

Der kræves ingen særlige forkundskaber, og alle øvelser er enkle og praksisnære.

Oplægget er relevant for ledere, HR-medarbejdere og virksomheder, som har begrænset eller ingen erfaring med MUS.

Workshoppen afholdes af Vibeke Jacobsen, cand. mag. i læring- og forandringsprocesser. Vibeke arbejder som konsulent i projektet:Trivsel 360 - Vejen til fremtidens arbejdskraft og vækst.

Dette oplæg er åben for alle virksomheder – også uden tilknytning til projektet Trivsel 360.